Новите правила за Закона за справедливост на бременните работнички включват разногласия за аборти

НЮ ЙОРК (АП) — Работничките имат право на съоръжения на работното място за аборти — дружно с други медицински положения, свързани с бременността, като импровизиран аборт, мъртво раждане и кърмене — според Закон за справедливостта на бременните работнички, според финализираните федерални разпореждания, оповестени в понеделник.

Правилата дават насоки за работодателите и служащите по какъв начин да ползват закона, който беше признат със постоянна двупартийна поддръжка на Конгреса през декември 2022 година, само че провокира дискусия предходната година когато Комисията за равни благоприятни условия за претовареност включи абортите в проектоправилата си. Езикът значи, че служащите могат да изискат отмора, с цел да създадат аборт и да се възстановят от процедурата.

EEOC споделя, че решението му да резервира наредбите за абортите в окончателните си правила макар рецензиите от страна на някои консерватори е в сходство с лично отдавнашно пояснение на дял VII, както и правосъдни решения. Федералната организация добави, че новият закон не задължава работодателите или спонсорираните от работодателя здравни проекти да покриват разноските, свързани с абортите, и че видът настаняване, който най-вероятно ще бъде издирван според Закона за правдивост на бременните служащи във връзка с аборт, е свободното време за навестяване на медицински обзор или за възобновяване, което не би трябвало да се заплаща.

Законът изисква множеството работодатели с 15 или повече чиновници да обезпечат „ рационални съоръжения “ за известни ограничавания на служащия, свързани с бременност, раждане или свързани медицински положения — в това число лекуване на плодовитост и неплодородие в някои случаи — в случай че приспособяването ще аргументи работодателят прекалено усложнение. Правилата на EEOC, които ще се употребяват като рамка за използване на закона, ще влязат в действие на 18 юни.

Застъпниците на труда приветстваха новия закон като изключително значим за цветнокожите дами, които най-вероятно ще работят на нископлатени, физически тежки работни места, само че постоянно им се отхвърля настаняване за всичко - от свободното време за медицински прегледи до опцията да седят или стоят по време на работа. Големите бизнес групи също поддържаха закона, базирайки се на нуждата от изясненост по отношение на улесненията, които работодателите са длъжни да дават на бременни работнички.

„ Никой не би трябвало да рискува работата си поради здравето си единствено тъй като е бременен, възвръща се от раждане или има обвързвано здравно положение “, сподели ръководителят на EEOC Шарлот А. Бъроуз в понеделник.

Но републиканските законодатели и деятели срещу абортите осъдиха включването на абортите от EEOC, откакто организацията за първи път разгласява предлагането си за предписание през август за интервал от месеци на публичен коментар. Междувременно последователите на правата на абортите приветстваха наредбата като сериозна в миг, когато правата на аборт бяха лимитирани в доста щати след решението на Върховния съд на Съединени американски щати от 2022 година да анулира Роу против Уейд. EEOC се състои от трима комисари от Демократическата партия и двама комисари от Републиканската партия.

Sen. Бил Касиди от Луизиана, водещият републикански спонсор на Закона за правдивост на бременните работнички, упрекна администрацията на Байдън през август, че „ не се поддава “ на наредбите, които съгласно него подценяват желанието на акта „ да инжектира политическа стратегия за абортите “. Алиансът за отбрана на свободата, консервативна християнска правна организация, съобщи, че администрацията на Байдън се пробва да „ вмъкне незаконно мандат за аборти “ в закона.

Но в мнения, изпратени до EEOC, Американският съюз за цивилен свободи приветства организацията за „ признаването, че абортът от десетилетия е утвърден от закона като „ обвързвано здравно положение “ с бременността, което дава право на служащите на рационални съоръжения, в това число време за приемане на грижи за аборт. “

EEOC съобщи, че е получил 54 000 коментара, призоваващи комисията да изключи аборта от своята формулировка за здравно положение, обвързвано с бременността, само че също по този начин е получил 40 000 коментара в поддръжка на включването му. Въпреки че комисията съобщи, че схваща, че и двете страни показват „ откровени, надълбоко вкоренени убеждения “, тя цитира голям брой федерални случаи, които съгласно нея поддържат нейното пояснение, че абортът е положение, обвързвано с бременността, което заслужава отбрана.

Новите правила включват подробни детайлности за типовете настаняване, които бременните работнички могат да изискат, от краткотрайно освобождение от работни отговорности като повдигане на тежко до съображения за утринно гадене.

Застъпниците на правата на дамите са водили акция от години за закона, потвърждавайки, че Законът за дискриминация по време на бременност от 1978 година предлага несъответстваща отбрана на бременните работнички. Законът от 1978 година, който променя дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, не разрешава дискриминирането въз основа на бременност и бележи огромна смяна за равенството сред половете по времето, когато на бременните дами рутинно се отхвърля или изтласкват от работа.

Но с цел да получат настаняване на работното място, бременните дами трябваше да потвърдят, че сътрудниците са получили сходни компенсации за сравними потребности, защото актът показва единствено, че бременните работнички би трябвало да бъдат третирани по същия метод като другите чиновници, а не че те заслужаваха особено внимание. Това слага доказателствена тежест, която доста дами считат за невероятно да изпълнят, принуждавайки ги да работят в рискови условия или да изоставен работата си, съгласно A Better Balance, един от най-гласните бранители на Закона за правдивост на бременните служащи.

Новият закон обяснява, че бременните работнички имат право на пригаждане, с цел да продължат да правят работата си, отразявайки процеса за служащите с увреждания. Това слага тежестта върху работодателите да потвърдят „ несъразмерни компликации “, в случай че откажат претенции за модификации.

EEOC нормално обработва сред 2000 и 4000 такси за дискриминация по време на бременност годишно, доста от които включват отвод за настаняване на работното място. Проучване, извършено от A Better Balance, откри, че в две трети от случаите на дискриминация по време на бременност, последвали решението на Върховния съд от 2015 година, съдилищата са решили, че на работодателите е позволено да отхвърлят настаняване според Закона за дискриминация по време на бременност.

В квалифицирано изказване, съ-президентът на A Better Balance Дина Бакст приветства EEOC „ за издаването на постоянни дефинитивни разпореждания, които по подобаващ метод признават необятния обсег на Закона за правдивост на бременните работнички “.

____

Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и отразяването на щатското държавно управление получава финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.